초록 우리는 신흥 시장 다국적 기
초록 우리는 신흥 시장 다국적 기업 (MNC)에서 외국인 기업에서 사람들이 관리되는 방식을 기반으로 지식 흐름의 새로운 모델을 개발하고 테스트합니다. 현존하는 문헌은 효율적인 MNC 내 지식 이전을 촉진하기 위해 자회사는 (a) 인적 자본을 소유하고, (b) 인적 자본의 내부 단위 사회화를 장려해야한다고 주장한다. 그러나 자회사의 인적 자원 관리 (HRM) 관행이 이러한 관계에 미치는 영향은 특히 신흥 시장의

